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云南大学发力引进海外青年人才,满足条件者可获200万房补

2月18日,云南大学官网发布《云南大学诚邀申报优青(海外)项目》的通知公告。该公告显示,云南大学诚邀海外优秀青…

2月18日,云南大学官网发布《云南大学诚邀申报优青(海外)项目》的通知公告。该公告显示,云南大学诚邀海外优秀青年人才申报由国家自然科学基金委员会自2021年起设立的国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外),即优青(海外)项目。

公告称,凡依托云南大学申报入选优青(海外)项目者,均聘为“云南大学东陆骨干教授”,享受该岗位相应支持条件。

薪酬福利包括但不限于:有竞争力的货币化薪酬,实行基本年薪+人才津贴+绩效奖励的薪酬制度,学校提供基本年薪和人才津贴不低于60万元/年,根据履职情况享受年度绩效奖励,住房补贴200万元(云南大学呈贡校区周边房价约1.2万元/平米),事业编制相关的社保、医保和公积金。附属幼儿园、附小和附中等优质教育资源,配偶视情况在校内安排工作,符合条件者推荐申报国家和云南省各类人才计划。

此外,在工作保障方面,公告显示,除国家资助外,学校提供实验类理科、工科入选者不低于500万元、非实验类理科入选者不低于150万元工作启动经费。根据工作需要提供相应的实验室空间和办公条件。可独立组建包括博士生、博士后和专职研究人员的学术团队。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)从云南大学了解到,学校此次的引才计划依托于2021年刚刚设立的国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外),充分发挥科学基金引进和培养人才的功能,吸引海外优秀青年人才回国(来华)工作,云南大学紧紧抓住机会,进一步开展引才工作。

近年来,云南大学聚焦海外和国内两个人才市场,深入实施人才强校战略,积极营造一个发展环境“近者悦、远者来”,即管理服务、资源配置、条件保障;抓住二个重点“人才引进和人才培养”;注重三个结合“用好现在的人才、引进急需的人才、培养未来青年人才”;完善四个机制“岗位聘用、考核评价、激励奖惩、薪酬分配”,全力建设高质量师资队伍。

学校通过引进高端领军人才和优秀中青年人才相结合、个人引进和团队引进相结合、海外引进与国内引进相结合等措施,共引进各层次人才近 170 名,其中两院院士、海外高层次人才、“长江学者”“杰出青年基金”获得者等高层次人才 72余人,形成了人才聚集效应,实现了学校高层次人才短期内的成倍增长,为一流大学建设提供强大的人力资源保障。

学校坚持问题导向和目标导向,将人才工作和人事制度改革作为突破口,以引进人才倒逼学校人才改革工作,出台《云南大学东陆人才计划》,形成以“东陆人才”为核心的,规模合理、结构优化、效率显著的高质量师资队伍。在双一流周期评估中师资队伍建设获得专家一致认可。

云南大学始建于1922年,20世纪40年代,已发展成为一所包括文、法、理、工、农、医等学科在内,规模较大,在国际上有影响的中国著名大学之一。1978年,被国家列为88所全国重点大学之一。1996年,成为首批列入国家“211工程”重点建设大学。2017年,成为中国首批42所“一流大学”建设高校之一,是其中为数不多的非“985工程”高校。

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